Verschmutzte Bettwäsche sollte entfernt und durch frische Materialien ersetzt werden, so oft wie nötig, um die Tiere sauber und trocken zu halten. Die Häufigkeit ist eine Frage der professionellen Beurteilung des Tierpflegepersonals auf der Grundlage der Konsultation des Prüfers und hängt von Faktoren wie der Anzahl und Größe der Tiere im Primärengehege, der Größe des Geheges, der Harn- und Fäkalienleistung, dem Aussehen und der Nässe der Bettwäsche und experimentellen Bedingungen, wie z. B. der Operation oder Debilitation, ab. , die die Bewegung eines Tieres oder den Zugang zu Bereichen des Käfigs einschränken könnte, die nicht mit Urin und Kot verschmutzt wurden. Es gibt keine absolute minimale Häufigkeit des Bettwechsels, aber es variiert in der Regel von täglich zu wöchentlich. In einigen Fällen sind häufige Einstreuänderungen kontraindiziert, z. B. während einiger Teile der Präpartum- oder Postpartumperiode, wenn Pheromone für eine erfolgreiche Reproduktion unerlässlich sind oder wenn Forschungsziele es nicht zulassen, dass die Bettwäsche gewechselt wird. Angesichts der Tatsache, dass viele Menschen in der heutigen Belegschaft mit langen Arbeitszeiten, steigenden Arbeitsplatzanforderungen und hohem Stress zu kämpfen haben, hat der Begriff der hundefreundlichen Arbeitsumgebung, um diese Stressfaktoren zu mildern, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber großen Anklang. Tatsächlich können sich die Vorteile hundefreundlicher Arbeitsplätze als niedrigere Raten von Fehlzeiten und höhere Arbeitsmoral und Produktivität manifestieren. Abgesehen von dem breiten Wunsch der Arbeitgeber, ein haustierfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, wären Arbeitgeber, die nur Diensthunde aufnehmen, gut bedient, dies mit Sorgfalt und Rücksicht nahm für alle Beteiligten zu tun. Obwohl es mehrere Wissenslücken in Bezug auf spezifische Vorteile, Bedenken und Herausforderungen im Zusammenhang mit der Aufnahme von Hunden am Arbeitsplatz gibt, können Arbeitgeber und Personal versuchen, die potenziellen Vorteile der Aufnahme von Hunden am Arbeitsplatz mit den damit verbundenen Gesundheits-, Sicherheits-, psychosozialen und Tierschutzbelangen abzuwägen, die die verfügbaren Ressourcen nutzen.

Die Entscheidung, Hunde oder andere Tiere in einen Arbeitsrahmen aufzunehmen, ist komplex und sollte unter sorgfältiger Berücksichtigung aller relevanten Faktoren getroffen werden. für das Fehlen anderer Tiere, wie z. B. sichere und positive Interaktion mit dem Pflegepersonal und Bereicherung der strukturellen Umwelt. Ethische und Tierschutzbelange sind wichtige Überlegungen für Unternehmen. Dementsprechend ist die Entwicklung von Strategien und Verfahren für die Behandlung und Pflege von Hunden am Arbeitsplatz ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Hunde human behandelt werden. Dies gilt für Diensthunde und würde die erfolgreiche Integration eines Diensthundeteams unterstützen [53]. Obwohl „Best Practices“ für die Entwicklung solcher Richtlinien noch nicht erläutert werden müssen, kann der Prozess die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten in einer Organisation umfassen, einschließlich Führungskräften, Managern, Vorgesetzten, Mitarbeitern (insbesondere, wenn der Mitarbeiter ein Diensthundeführer ist) und (falls zutreffend) Kunden. Obwohl die veröffentlichten Leitlinien für die Pflege von Hunden an haustierfreundlichen Arbeitsplätzen begrenzt sind, gibt es Ressourcen aus anderen Arenen, die hilfreich sein können. Der Leitfaden für die Pflege und Verwendung von Labortieren kann hilfreich sein, um humane und akzeptierte Praktiken und Standards zu verstehen, um das Wohlergehen der Tiere zu gewährleisten.

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