Die vereinbarten Löhne stiegen gegenüber 2018 um 3,1 % (2,9 %); das positive Ergebnis war auf Zuwächse in den Dienstleistungssektoren und die Umsetzung der in den Vorjahren vereinbarten schrittweisen Lohnerhöhungen zurückzuführen. Die Vereinbarung über Beschäftigte im öffentlichen Dienst sieht eine schrittweise Lohnerhöhung von 8 % über 33 Monate sowie zusätzliche 120 EUR pro Monat für Pflegekräfte und 50 EUR für Auszubildende vor. Die neue Vereinbarung, die für den Chemiesektor ausgehandelt wurde, hat eine Laufzeit von 29 Monaten – die längste seit 1987 – mit Optionen für Abweichungen in der Umsetzungszeit auf Unternehmensebene. Sie sieht eine Erhöhung um 2,8 % und eine Betriebspflegeversicherung für pflegebedürftige Angehörige vor. 2014 wurden die Rentenreformen in Kraft gesetzt. Nach der neuen Verordnung können Arbeitnehmer mit 45 Beitragsjahren in die gesetzliche Altersversorgungsregelung mit 63 Jahren (wenn sie 1953 oder früher geboren wurden) oder bis zu 65 (wenn sie 1963 geboren wurden) in den Ruhestand treten. In der Praxis betrifft die Verordnung überwiegend männliche Arbeiter. Frauen, die vor 1952 mit verlängerten Phasen der Nichterwerbstätigkeit aufgrund familiärer Verpflichtungen geboren wurden, können im Alter von 60 Jahren in den Ruhestand treten, wenn sie nach ihrem 40. Geburtstag einen Nachweis über 15 Jahre Sozialversicherungsschutz und 10 Jahre gezahlter Beiträge zum Rentensystem erbringen.

Die nationalen Statistiken geben höhere Zahlen an als Eurostat; sie basieren auf Daten der Berufsgenossenschaften und des Haftungsverbandes der Landwirtschaft, die beide Arbeitsunfälle mit vier oder mehr Fehltagen verzeichnen. Die Daten werden im BauA-Jahresbericht über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ((Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, SuGA) veröffentlicht. Die Inzidenzraten werden auf der Grundlage der Zahl der Unfälle gemessen, die Vollzeitbeschäftigte (und nicht die Zahl der Beschäftigten) erlitten haben. Im Jahr 2015 lag die Zahl der Arbeitsunfälle pro 1.000 Arbeitnehmer (Vollzeitäquivalente) auf dem Allzeittief von 23,3 gegenüber 28,3 im Jahr 2006 (BAUA, 2016). Kompetenz zur Aushandlung und zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen mit einem einzigen Arbeitgeber Laut nationaler Quelle ist sowohl bei der Tarifabdeckung als auch bei der Betriebsratsabdeckung kontinuierlich zurückgegangen, wenn auch in den letzten Jahren weniger ausgeprägt. In vielen Branchen haben Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände eine gemeinsame Streitbeilegungsvereinbarung (Schlichtungsvereinbarung) geschlossen. Solche Abwicklungsvereinbarungen legen in der Regel fest, wann die Friedensverpflichtung ausläuft und eine Gewerkschaft daher einen offiziellen Streik ausrufen kann. Sollten die Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag zu keinem Ergebnis führen, können die Tarifparteien das vereinbarte gemeinsame Streitbeilegungsverfahren (Schlichtung) anwenden, um den Ausbruch von Arbeitskampfmaßnahmen zu verhindern.

Das Verfahren muss nicht zu einem Kompromiss führen, sondern kann lediglich eine Mediation bewirken. Es gibt kein gesetzliches Mediations- oder Schiedsverfahren. Die Inanspruchnehmen einer Kurzzeitbeihilfe wirkt sich nicht auf die Anspruchszeiten für Leistungen bei Arbeitslosigkeit aus. Die Maßnahme bietet Unternehmen Kosten- und Produktivitätsvorteile durch Anpassung der Arbeitszeit an die Marktsituation und volatile Nachfrage.

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